Las medidas más relevantes que proponemos desde Valorian para mejorar las condiciones laborales de los agentes de viajes para los próximos 4 años son:

-SUBIDA SALARIAL DEL 22% en 4 años (2023-2026) : 8%; 5.5%; 4,5% y 4%.

-Sin aplicación de la cláusula de Absorción-compensación.

-Garantizar que la progresión profesional lleve aparejada una mejora retributiva real.

-Enriquecer el catálogo formativo, incorporando materias que faciliten la transformación digital del sector.

-Flexibilidad en las horas de formación anuales, permitiendo su cómputo por periodos de evaluación completos, además de los criterios actuales.

-Establecer requisitos objetivos que regulen la movilidad funcional y la geográfica.

-Reducir la jornada anual a 1.736 horas.

-Pago del plus de festivos, si se trabaja el Sábado Santo, 24 o 31 de diciembre.

-Asegurar dos semanas de vacaciones en el periodo estival no lectivo y reducir los embargos.

-Incorporar medidas que ayuden a la conciliación: nuevos permisos, más tiempo de excedencia, nuevas jornadas concertadas.

-Incorporar a todo el convenio una perspectiva integral en materia de Igualdad: lenguaje inclusivo, modificaciones por aplicación de la LO 10/2022 y de la próxima Ley de Familias, así como medidas ya

introducidas en muchos planes de igualdad del sector.

-Mejorar los complementos por IT y rebajar los requisitos para acceder a este beneficio social.

Sin duda alguna es imprescindible acometer una revalorización salarial justa y necesaria tras 4 años de congelación salarial y más de 2 con medidas de reducción de empleo. Esta va a ser nuestra prioridad.

Pondremos todo nuestro empeño en convencer a la patronal. No podrá haber una recuperación plena de las agencias de viajes, si no tenemos unas condiciones laborales lo suficientemente buenas para conservar el talento actual y atraer a personal de nueva incorporación.