La vigencia del Plan será de 4 años, durante los cuales SPS- Fasga, estará presente en las reuniones de la Comisión de seguimiento para velar por que se cumplan los objetivos marcados.

SPS- Fasga ha promovido la implantación de medidas encaminadas a garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre todas las mujeres y hombres que conforman la plantilla, en materias tales como:

-PROMOCIÓN: establecimiento de un procedimiento de promoción interna transparente.

-CONDICIONES DE TRABAJO: adecuación de la carga de trabajo al tiempo efectivo de la jornada.

-ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO: creación de un protocolo específico para la prevención y el tratamiento de las situaciones de acoso y/o por razón de sexo.

-VIOLENCIA DE GÉNERO: mejora de los derechos contemplados por la legislación vigente para mujeres víctimas de violencia de género.

-SALUD LABORAL con perspectiva de género: realización de evaluaciones de los riesgos asociados al puesto de trabajo.

-CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD de la vida personal,familiar y laboral: mejora de los permisos y licencias establecidos por convenio.