-La empresa ha hecho entrega a la parte social de todos los datos necesarios para realizar un diagnóstico de situación.

-Por parte de AII- Fasga se ha llevado a cabo un análisis de los mismos, procediendo a pedir mayor información o aclaraciones respecto a algunos puntos.

-Actualmente estamos en la fase de negociación de medidas tras haber detectado varios aspectos a mejorar en cuanto a igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en PPCR.

-AII-Fasga está trabajando para conseguir la implantación de medidas que mejoren las condiciones laborales de toda la plan?lla, independientemente de su sexo, y que supongan:

*Una mayor conciliación personal, laboral y familiar.

*Una mayor transparencia salarial.

*Igualdad de oportunidades para la formación, la promoción y el acceso a la empresa.

*Mejora en la prevención y el tratamiento de las situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo.

-Incluir la perspectiva de género en la salud laboral, es decir, tener en cuenta las necesidades específicas de cada sexo en la prevención y actuación en la salud laboral y riesgos laborales.

Puedes contactar con tu delegado/a de AII-Fasga para que te informe mejor o hacerle llegar tus sugerencias. Así mismo, puedes hacerlo a través del correo sigualdad@fasga.com.