El acuerdo alcanzado supone un avance en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Supercor, siendo sus principales ejes de actuación, los siguientes:

•Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso, selección y promoción.

•Potenciar la promoción interna y el desarrollo de una carrera profesional dentro de la empresa como mejor vía para la retención del talento.

•Mejora de la conciliación entre la vida personal familiar y laboral.

•Fomentar la corresponsabilidad para el libre desarrollo profesional de mujeres y hombres en igualdad de condiciones.

•Velar por la transparencia salarial, respetar y garantizar la efectividad del principio de igual retribución en los puestos de trabajo.

•Garantizar un entorno de trabajo libre de acoso sexual y o por razón de sexo, siendo la prevención la mejor medida de tratamiento de los posibles casos que pudiesen

existir.

•Reforzar el compromiso de la empresa y el apoyo a las víctimas de violencia de género.

A través de las Comisiones de Seguimiento, seguiremos trabajando para asegurar que se cumpla con lo acordado.