El Comité Intercentros ha planteado una batería de propuestas para minimizar el impacto de las medidas que la empresa propone aplicar en este Plan de Reordenación.

Los planteamientos de la empresa son para la modificación sustancial:

-Traslado a centros comerciales y departamentos de venta.

-Modificación de horarios y jornadas.

-Modificación de funciones.

-Modificación de salarios, adaptados al nuevo puesto y garantizando, exclusivamente, el salario marcado por convenio de la categoría profesional actual.

Además, también hemos propuesto mejorar las bajas incentivadas, obteniendo mejores condiciones que la propuesta empresarial. Ante nuestras iniciativas, la empresa nos ha trasladado que tiene muchas dificultades para ir más allá de su propuesta inicial, comunicándonos que la medida adoptada es totalmente necesaria para poder seguir manteniendo la posición competitiva de la empresa en el mercado.

Por parte del Comité Intercentros seguiremos insistiendo en un aumento de las cantidades indemnizatorias, en el caso de no querer incorporarse a tienda las personas afectadas.

También hemos pedido que, durante un periodo de adaptación, se mantengan sus actuales horarios en la tienda, la ampliación del porcentaje de pago en las bajas incentivadas y una solicitud de una prima de adscripción.

La Comisión Negociadora se emplaza a una próxima reunión, para seguir negociando la mejora del Plan de Reordenación.