-Posibilidad de cambio horario, permiso no retribuido o compensación de horas para gestiones previas a procesos de adopciones nacionales o internacionales.

- Poder acumular el permiso por lactancia de hijo/a menor de nueve meses al permiso de nacimiento por menor.

- Posibilidad de acumular las vacaciones al periodo de permiso por nacimiento de menor.

- Facilidad para que las personas trabajadoras que tienen hijos/as menores y tengan un convenio regulador o sentencia de separación o divorcio, puedan disfrutar al menos 7 días naturales de

vacaciones coincidiendo con el calendario establecido en dicho convenio o sentencia.

- Posibilidad de acumular en días completos, la reducción de jornada por guarda legal de menor afectado por una enfermedad grave o por cáncer, para acompañamiento a los tratamientos médicos necesarios.

-Adaptación de las formaciones que se hagan a las jornadas, siempre que sea posible, para que los horarios no sean un obstáculo.

- Que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser promocionadas las personas del sexo menos representado en el grupo profesional o puesto de trabajo a cubrir.

- Que aquellas promociones que conlleven un desplazamiento al nuevo destino, se establezcan medidas que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, para que esto no suponga una barrera.

-Aumento de la presencia femenina en los cargos de responsabilidad dentro de la empresa.

- Equilibrar la presencia de mujeres y hombres en todos los departamentos y en todos los puestos.

Fasga seguirá trabajando en la comisión de seguimiento para velar por que lasmedidas conseguidas se lleven a cabo.

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