Desde Valorian hemos aportado, negociado y defendido que la primera igualdad que había que conseguir era la de la igualdad de muchas licencias y condiciones de trabajo, que ya se disfrutan en el resto de las empresas del grupo y con esa intención hemos conseguido que:

*Se promueva la movilidad interna y el cambio de áreas, a través de un sistema de seguimiento.

*Se priorice la promoción interna frente a la contratación externa, publicando con antelación las vacantes.

*Mejora de la conciliación y corresponsabilidad:

• Permiso no retribuido de hasta 6 días en cómputo anual para tratamientos de técnicas de reproducción asistida.

• Posibilidad de acumular el permiso de lactancia de hijo/a menor de 9 meses, a cualquiera de los periodos en los que pueden fraccionarse las 10 semanas del permiso de maternidad/ paternidad, tras las 6 obligatorias tras el nacimiento/resolución administrativa de adopción.

• Familias monoparentales: 10 horas al año retribuidas, para acompañar a hijas/os menores de 15 años a asistencia médica facultativa o a urgencias médicas imprevisibles.

*Promover el uso del correo corporativo y NEXO para mejorar la comunicación con la plantilla.

*Garantizar la objetividad y transparencia en todos los criterios que se definen en la estructura salarial de la empresa y la clasificación de puestos.

*Realizar evaluaciones de riesgos de todos los puestos, teniendo en cuenta la actividad, las características de los puestos y las personas que los ocupan.

*Adhesión al protocolo de acoso del grupo ECI y campañas de sensibilización, formación y prevención del acoso.

*Visibilizar una figura de referencia en cada centro, encargada de gestionar y orientar a las víctimas de violencia de género, de sus derechos laborales.

*Mejorar la flexibilización horaria de entrada y salida en aquellos puestos cuya organización del trabajo lo permita.

Si todavía estás dudando si afiliarte o no a Valorian, es porque no sabes todo lo que te podemos aportar.