Datos de acceso incorrectos
IMPORTANTE: Si es la primera vez que accedes a la Web App necesitas
II Plan de Igualdad en Gespevesa
La Empresa y la Comisión Negociadora formada por representantes de Fasga, Fetoco y UGT, dan por finalizadas las reuniones de la negociación del II Plan de Igualdad de Gespevesa.
26 de Julio de 2022
El acuerdo alcanzado supone un avance en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Gespevesa, siendo sus principales ejes de actuación, los siguientes:
•Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso, selección y promoción.
•Potenciar la promoción interna y el desarrollo de una carrera profesional dentro de la empresa como mejor vía para la retención del talento.
•Mejora de la conciliación entre la vida personal familiar y laboral.
•Fomentar la corresponsabilidad para el libre desarrollo profesional de mujeres y hombres en igualdad de condiciones.
•Velar por la transparencia salarial, respetar y garantizar la efectividad del principio
de igual retribución en los puestos de trabajo.
•Garantizar un entorno de trabajo libre de acoso sexual y o por razón de sexo, siendo la prevención la mejor medida de tratamiento de los posibles casos que pudiesen
existir.
•Reforzar el compromiso de la empresa y el apoyo a las víctimas de violencia de género.
A través de las Comisiones de Seguimiento, seguiremos trabajando para asegurar que se cumpla con lo acordado.
ARCHIVOS