Dicho Plan será una hoja de ruta a seguir de cara a que todas las personas que componen la plantilla de Financiera El Corte Inglés, hombres y mujeres, tengan las mismas oportunidades

respecto a:

-Procesos de selección

-Posibilidades de promoción

-Ofertas de formación

-Política retributiva

-Condiciones de trabajo

-Conciliación y corresponsabilidad

-Prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo

-Salud laboral

Valorian formará parte de la mesa de negociación, aportando:

-Su experiencia en negociación de planes de igualdad.

-Su conocimiento sobre las necesidades que existen

-Su responsabilidad a la hora de representar a toda la plantilla.

Te animamos a hacernos llegar tus sugerencias a través de tu delegado/a más cercano.