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II Plan de Igualdad Financiera El Corte Inglés
Comenzamos con la negociación del Plan de igualdad de FECISA, después de que hoy 23 de julio de 2024, se haya constituido la Comisión Negociadora.
23 de Julio de 2024
Dicho Plan será una hoja de ruta a seguir de cara a que todas las personas que componen la plantilla de Financiera El Corte Inglés, hombres y mujeres, tengan las mismas oportunidades
respecto a:
-Procesos de selección
-Posibilidades de promoción
-Ofertas de formación
-Política retributiva
-Condiciones de trabajo
-Conciliación y corresponsabilidad
-Prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo
-Salud laboral
Valorian formará parte de la mesa de negociación, aportando:
-Su experiencia en negociación de planes de igualdad.
-Su conocimiento sobre las necesidades que existen
-Su responsabilidad a la hora de representar a toda la plantilla.
Te animamos a hacernos llegar tus sugerencias a través de tu delegado/a más cercano.