Son muchas las preocupaciones e inquietudes que está provocando el retraso del desarrollo reglamentario del art. 15 de la Ley Trans, por el que las empresas de más de 50 personas en plantilla, han de desarrollar medidas preventivas y reactivas ante conductas que atenten contra la integridad e igualdad de oportunidades de las personas LGTBI.

Valorian ha querido trasladar al responsable del área LGTBI en el ministerio de igualdad, la oportunidad que se presenta de no volver a repetir algunos de los errores cometidos en el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad entre mujeres y hombres, tales como la escasez de recursos y medios de algunos agentes sociales para afrontar la negociación y determinadas lagunas jurídicas que favorecen a los sindicatos de clase y van en contra de sindicatos independientes como el nuestro.

Además, hemos querido mostrarle nuestra postura proactiva con los derechos de las personas LGTBI, en los entornos laborales en los que nos movemos, siendo propulsores de muchos de ellos incluso antes de que surgiera la Ley Trans.

Agradecemos el interés mostrado y la escucha de nuestras aportaciones por parte de Julio Del Valle como máximo representante del colectivo LGTBI en el Ministerio de Igualdad.

@Susana Martín Hernández, Coordinadora Nacional de Igualdad y Diversidad

José Manuel Guerrero Campos; colaborador en área de diversidad del territorial centro

@Julio del Valle de Iscar @Ministerio de Igualdad

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