Estas propuestas son fruto del estudio de los diversos Planes de Igualdad tanto de las empresas del Grupo El Corte Inglés como de otras entidades financieras, tales como el Banco Santander.
En esta primera reunión, hemos pedido a la Empresa un diagnóstico de situación lo más detallado posible para valorar aquellas posibles carencias donde más hincapié debamos hacer en las futuras reuniones que se lleven a cabo.
Éstas son las propuestas generales que hemos transmitido a la Empresa:
– Ayudas económicas por guardería y escolarización de nuestros hijos.
– Permisos retribuidos para trabajadoras sometidas a técnicas de reproducción asistida, días por paternidad para nacimientos por cesárea, días para asistencia a consultas médicas con desplazamiento para hijos menores de 12 años o enfermedades graves, etc…
– Ampliación de permisos ya existentes por maternidad, paternidad y lactancia.:
– Posibilidad de ampliación de la guarda legal más allá de lo establecido actualmente, así como disfrutar de los 31 días de vacaciones seguidos
en determinadas situaciones.
– Permisos no retribuidos especiales para estudios, asuntos personales, adopciones internacionales, accidentes, etc…
– Excedencias formativas, solidarias y de otra índole con o sin bonificaciones.
En la siguiente reunión nos darán una primera valoración a nuestras peticiones y aportaremos nuevas propuestas.
Si tienes alguna duda, consulta a tu delegado de FASGA.