Desde FASGA hemos propuesto la reducción del mínimo exento a las trabajadoras embarazadas que estén realizando descansos durante la jornada y se les haya evaluado el puesto de trabajo para eliminar riesgos. La Empresa ha recogido nuestra petición y cree que no haya problema en aminorarlo. En la próxima reunión nos contestarán al respecto.
También desde FASGA hemos solicitado que se haga entrega a las trabajadoras de una chaqueta más en su uniformidad. La Empresa, lo estudiará, y nos indica que si finalmente se procede a entregar una segunda chaqueta a las mujeres, ésta se proporcionaría en todo caso en la siguiente dotación.
Por último, hemos preguntado por la formación on-line en la materia que se tenía previsto impartir a todos los trabajadores. Nos han comunicado que se ha retrasado y que aún no está preparada aunque el objetivo es intenta cerrar la cuestión en los próximos días.
Hemos solicitado que se publique el Plan de Igualdad en el SIE y en SIE.NET. La Empresa ya dispone de una publicación impresa para todos aquellos trabajadores que quieran solicitarlo.
Todos los que formamos parte de FASGA seguiremos demostrando nuestra implicación, entrega y compromiso en cuestiones tan delicadas e importantes como lo son todos los asuntos que rodean a la Igualdad.