• Jornada anual: 1.800 horas, por lo que no se incrementará la jornada como pretendía la Empresa.
• Horas Extras: hemos conseguido que se retribuyan con el 1,15% adicional sobre la hora normal.
• Jornada irregular: hemos conseguido se limite al 10% marcado en el Estatuto de los Trabajadores y que la bolsa adicional de horas se quede en 110.
• Incremento salarial: frente al 0,2% de subida ofrecido para todos los años, hemos logrado que se aumente al 0,45% para 2016 y el 0,5% para 2017.
• Complemento AT: cuando la Empresa pretendía que no hubiera complemento, hemos logrado que se complemente:
▪Entre el primer día y el 14: 90% ▪Entre el 15 y el 40: 100% ▪A partir del 41: 90%.
• Complemento de Productividad: con dos sistemas:
▪Staff Hotel: plus de 127€ por cantidad habitaciones normales fijadas en función de la categoría del hotel y a partir de las cuales, se añade un precio por las que se hagan de más.
▪Icar: plus de productividad basado en un sistema de puntos basados en las distintas actuaciones.
▪Hemos solicitado que se incluya un plus para el resto de trabajadores de GESGRUP y, a pesar que nos manifiestan la complejidad y los múltiples escenarios de cada uno de los servicios, se han comprometido a ir estableciendo criterios generales para su regulación durante la vigencia del Convenio.
• Permisos retribuidos:
▪Hemos conseguido 14 horas anuales para asistencia a médico especialista.
▪Un día por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad.
▪Que todos los permisos sean atribuidos también a las parejas de hecho.
En la próxima reunión abordaremos la discusión de las tablas salariales donde haremos hincapié en los Grupos de Gestión ya que no tendrán acceso a pluses de productividad e iremos cerrando otros temas pendientes como instar a la negociación de un plan de igualdad y establecer protocolos de prevención del acoso.