Te explicamos tres casos en los que esto puede ocurrir:
1. Despido objetivo:
Se aplica por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. Por ejemplo, si la empresa necesita reestructurar su plantilla o no puede mantenerla por problemas económicos. En estos casos, el despido es legal, aunque estés de baja.
2. Despido disciplinario
Ocurre cuando el trabajador ha cometido faltas graves, como desobediencia, insultos, agresiones o incumplimiento de sus obligaciones. También puede darse por bajo rendimiento voluntario o por realizar actividades incompatibles con la recuperación médica durante la baja.
3. Finalización de contrato
Si tu contrato temporal finaliza mientras estás de baja, la empresa no está obligada a renovarlo. En este caso, el despido se considera legal siempre que se ajuste a la duración prevista del contrato.
¿No estás de acuerdo con tu despido?
Puedes impugnarlo presentando una papeleta de conciliación. Si no hay acuerdo, podrás acudir a la vía judicial.
Si el juez declara el despido improcedente, la empresa deberá readmitirte o indemnizarte.
Si se declara nulo, deberá readmitirte obligatoriamente y abonarte los salarios dejados de percibir, además de las vacaciones no disfrutadas.
Si estás en esta situación, contacta con tu delegado/a de Valorian. Recuerda que, desde nuestra Asesoría Jurídica, estamos aquí para defender tus derechos.
Más información: https://valorian.es/asesoria-juridica/