¿Es cierto que pueden despedirte por algo que ocurra en una cena de empresa?
Sí. Los tribunales consideran que estos actos forman parte del entorno laboral porque están organizados por la empresa, aunque se celebren fuera del horario de trabajo. Por eso, las normas de conducta y convivencia siguen aplicándose.
¿Qué tipo de comportamientos pueden generar un problema laboral?
Los precedentes judiciales incluyen:
- Insultos o agresiones verbales.
- Peleas o enfrentamientos.
- Comentarios inapropiados o de carácter ofensivo.
- Conductas que puedan interpretarse como acoso.
- Consumo excesivo de alcohol que derive en comportamientos inadecuados.
Todo ello puede considerarse falta grave o muy grave, incluso motivo de despido disciplinario.
¿Por qué ocurre esto si el acto es fuera de la oficina?
Porque la empresa es quien convoca el evento y la plantilla sigue estando en un contexto profesional. Por tanto, la imagen corporativa, la convivencia y el respeto deben mantenerse igual que en el centro de trabajo.
¿Puedo negarme a ir a la cena de empresa?
Sí. La asistencia nunca es obligatoria. La empresa puede invitar o animar a participar, pero no puede exigirlo ni sancionar por no acudir.
Entonces… ¿qué recomendación es la más sensata?
Si te apetece acudir y el ambiente laboral es sano: disfruta, comparte y actúa con prudencia.
Si sabes que hay tensiones, conflictos o situaciones de riesgo… la mejor prevención puede ser no asistir.