Este procedimiento obliga a la Empresa a informar pero permite que no haya negociación con el Comité de
Empresa.
Los puntos sobre los que nos han informado son:
1. Toda la plantilla se verá afectada por el ERTE, bien por medio de una suspensión total del contrato durante un tiempo o a través de una reducción de la jornada diaria de entre el 10% al 70%.
2. Las vacaciones confirmadas quedan anuladas desde el 16 de marzo que, según nos indican, será la fecha de inicio del ERTE.
3.El personal que haya solicitado un permiso no retribuido y quiera anularlo deberá enviar un correo electrónico hoy a:
•María Isabel Aguilera Gámez (maribel.aguilera@globalia-corp.com).
•Fernando Llorente Martín (fernando.llorente@globalia.com).
4.En principio, el ERTE tendrá una duración hasta el 28 de marzo, prorrogable en función de la declaración de estado de alerta y dependiendo del escenario de cada momento del país.
5.La paga extra de marzo se cobrará íntegra.
6.Las pagas y nóminas futuras vendrán condicionadas por la aprobación del inicio del ERTE.
7.La Empresa comunicará al SEPE la reducción de cada empleado. No se deberá solicitar la prestación hasta que no haya confirmación del ERTE.
8.Cada empleado recibirá un comunicado de su responsable indicando el porcentaje reducido. Hasta que no se reciba esta información se deberá trabajar con normalidad. Esta información se debe recibir por escrito.
9.La Empresa informará particularmente a las personas que se encuentran de baja en estos momentos.
10.MUY IMPORTANTE que todo el personal deje reflejado la entrada y salida de su jornada laboral a
través del fichaje.
Aunque la ley no establece la obligación de negociar con los representantes de los trabajadores, los delegados de SPV esteremos en permanente contacto con la Empresa para hacer un seguimiento de los trámites y poder realizar propuestas que mejoren la aplicación del ERTE y sus consecuencias.