-Formación a las personas que integran la comisión instructora de las denuncias de acoso, para el adecuado tratamiento de las mismas.

-Comunicación a la persona denunciante de la posibilidad de ser acompañada por una persona de la RLPT durante la instrucción del hecho denunciado.

-Cobertura del protocolo al personal becario, voluntariado o puestas a disposición de la empresa.

La empresa informa que:

Se va a llevar a cabo un análisis de los puestos de trabajo con mayor probabilidad de que existan situaciones de acoso. Entre ellos estarían los ocupados mayoritariamente por mujeres jóvenes, con contrato parcial o con una discapacidad.

-Se han terminado de diseñar los cursos de formación en materia de igualdad de oportunidades y prevención y tratamiento del acoso, para las personas que ocupan cargos de responsabilidad.

-El contenido del Plan de igualdad será publicado en NEXO, de forma que se mejora la visibilidad y el acceso al mismo.

Desde Fasga trabajamos aportando y proponiendo para que el Plan de Igualdad sea un instrumento de mejora de las condiciones laborales de todas las personas que componen la plantilla de El Corte Inglés.