El sistema tiene las siguientes características:
. Es totalmente voluntario.
. Para compañeros que cumplamos las siguientes condiciones:
-Tener 58, 59 o 60 años, o cumplirlos a lo largo de este año.
-Trabajadores con contrato a Tiempo Parcial nacidos en 1954 y 1955.
-Tener 35 años cotizados.
-Tener 15 años de antigüedad en la Empresa (incluida la de otras empresas del Grupo).
-Cumplir los requisitos exigidos por el Servicio Público de Empleo para la jubilación a los 63 años.
Procedimiento de Desvinculación:
. Desde el 1 de marzo la Empresa se pondrá en contacto con los trabajadores que nos pudiéramos beneficiar del acuerdo.
. Nos informarán de forma individual de las cantidades que nos corresponderían.
. Si valoramos nuestra adhesión definitiva al acuerdo la podremos realizar desde el 15 de marzo y durante los 21 días siguientes.
Se ofrecen las siguientes condiciones:
. Desvinculación voluntaria de la Empresa (no conlleva prestación por desempleo).
. Un 70% del salario neto de cada trabajador, incluidos todos los complementos y, en su caso, los incentivos devengados en el último año.
. Convenio especial con la Seguridad Social para mantener el 100% de la cotización hasta la edad de 63 años a cargo de la Empresa.
. El importe de dicho Convenio se actualizará un 0,5% anual a partir de 2017.
. Mantenimiento de la tarjeta de compras con descuento.
. Mantenimiento del seguro de vida hasta la edad de jubilación.
. Prima de desvinculación: indemnización de 6 mensualidades netas por importe del 70% del salario neto.
Para FASGA, que somos la mayoría en el Comité Intercentros, supone un acuerdo muy satisfactorio que abre un camino para que los trabajadores de más edad podamos tener una solución en los últimos años de nuestra carrera profesional, en un trabajo tan exigente físicamente como el nuestro.