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Día Internacional del Trabajo: #1deMayoFASGA

FASGA, con motivo de la celebración del Día Internacional del Trabajo, reafirma su compromiso con los trabajadores, compañeros y afiliados, en seguir negociando para mejorar y defender con firmeza las condiciones de trabajo en todos los sectores y empresas donde los trabajadores quieren que estemos presentes.

Día internacional del Trabajo: #1deMayoSPV

SPV, con motivo de la celebración del Día Internacional del Trabajo, reafirma su compromiso con los trabajadores, compañeros y afiliados, en seguir negociando para mejorar y defender con firmeza las condiciones de trabajo en todas las empresas donde los trabajadores quieren que estemos presentes.

Día internacional del Trabajo: #1deMayoSPS

SPS, con motivo de la celebración del Día Internacional del Trabajo, reafirma su compromiso con los trabajadores, compañeros y afiliados, en seguir negociando para mejorar y defender con firmeza las condiciones de trabajo en todas las empresas donde los trabajadores quieren que estemos presentes.

FASGA consigue en O2M la aplicación de la reducción de jornada anual convenio colectivo

Los delegados de FASGA en el Comité Intercentros de O2M hemos realizado propuestas que han culminado en un acuerdo con el que los trabajadores vamos a poder unir días libres a los turnos de 10 días de vacaciones, o bien, en días completos que nos interesen. También nos han propuesto un nuevo horario de adscripción voluntaria para quienes quieran regresar a la jornada anual anterior.

Hoja informativa sobre licencias retribuidas

FASGA sigue avanzando por el reconocimiento del derecho a no computar los días no laborables en el disfrute de las licencias retribuidas. Tras la finalización de la reunión de la Comisión Mixta de ANGED, donde no ha habido acuerdo, FASGA ha presentado solicitud de mediación al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), como paso previo y obligado a la interposición de demanda

Grupo ECI Convenio ANGED: Paga anual del 1% en 2018

FASGA, con la firma del actual Convenio, además de asegurar un incremento durante su vigencia (2017-2020) superior al 5,5% sobre el salario, ya vamos por + de un 3,5% respecto al 2016, también consiguió incorporar incrementos variables, como el que nos van a pagar este año, que supone un 1%, también para el Grupo de Mandos.

Carrefour: paga anual del 1% en 2018

FASGA, con la firma del actual Convenio, además de asegurar un incremento durante su vigencia (2017-2020) superior al 5,5% sobre el salario, ya vamos por + de un 3,5% respecto al 2016, también consiguió incorporar incrementos variables, como el que nos van a pagar este año, que supone un 1%.

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