SPV obtiene dos delegados en las EESS de VECISA de San Sebastián y en el BTC en Palma
SPV renueva la representante sindical en la delegación de San Sebastián y logra por primera vez representación en el BTC en Palma.
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SPV renueva la representante sindical en la delegación de San Sebastián y logra por primera vez representación en el BTC en Palma.
La Negociación de Convenio Colectivo que comenzó el día 11 de diciembre finalizó ayer día 22 de marzo, firmando el nuevo Convenio Colectivo de la Empresa CONSTANT con una duración de 4 años, desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2021.
El 22 de marzo han finalizado las negociaciones para la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo en los Hipermercados de Carrefour. Gracias a la coherencia y capacidad negociadora de FASGA y a las propuestas que hemos incluido en el acuerdo final, hemos mejorado considerablemente la propuesta inicial de la Dirección de Carrefour, garantizando importantes avances en nuestras condicio
Cumpliendo nuestro compromiso, hemos iniciado el camino para la aplicación de la sentencia del TS sobre permisos retribuidos, solicitando a las empresas que reconozcan esta nueva interpretación y que tengamos derecho a iniciar los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar, en el primer día laborable desde que se produzca el hecho.
Nuevo éxito electoral de SPV. Esta vez ha sido en BCD Pozuelo, centro de trabajo perteneciente a la empresa Barceló Viajes. El 96% de los trabajadores que ejercieron su derecho al voto han confiado en SPV para defender sus derechos laborales en los próximos 4 años.
Se acerca el comienzo del segundo trimestre del año y no se ha cumplido el acuerdo con la Empresa de entregar el calendario anual con los descansos de calidad y las vacaciones.
El viernes 16 de marzo hemos vuelto a reunirnos con la Dirección de la Empresa, obteniendo importantes avances en las propuestas:
El Tribunal Supremo resuelve para el Sector de Contact Center que las licencias retribuidas por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar comenzarán en día laborable, sentencia nº 145/2018 de 13 de febrero.
En el siguiente documento en PDF podrás informarte de cómo quedan las tablas salariales para este 2018 aplicando dicho incremento salarial.
En esta reunión, la Dirección de Carrefour ha comenzado a dar respuestas a la plataforma conjunta entregada la semana pasada, además de, seguir realizando sus planteamientos sobre el establecimiento de palancas y medidas para llevar a cabo las modificaciones, las cuales se prevé que afecten a un 15% de la plantilla.
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