FASGA renueva su delegado en este centro de trabajo, lo que significa que el trabajo realizado por nuestra compañera sigue siendo valorado positivamente por muchos trabajadores.
SPS, al obtener 6 delegados, ha ganado claramente estas elecciones, logrando el doble de representantes de los que teníamos en el último proceso electoral. SPS, además, ha obtenido más del doble de votos que la siguiente opción sindical.
Con fecha 28 de junio, una vez que las distintas partes de la mesa negociadora hemos acercado posturas en los temas que quedaban pendientes, se ha procedido a firmar el preacuerdo del Convenio que posiblemente será ratificado el día 11 de julio.
Con fecha 27 de junio se ha constituido la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de Telecor, compuesta de forma paritaria por dos representantes de la Empresa y por otros dos miembros de cada organización sindical (FASGA y Fetico), y a la que podrán asistir un asesor por cada parte.
Nuevo éxito electoral de SPV. Esta vez ha sido en el centro de trabajo de B The Travel Brand de la calle Gamazo de Valladolid, donde nos presentábamos por primera vez, y en donde hemos recibido un importante apoyo de los trabajadores que ejercieron su derecho a voto.
El incremento salarial ha vuelto a ser el principal tema de debate de este nuevo encuentro. Esta cuestión, como os decíamos en el anterior comunicado, continúa siendo el principal punto de desencuentro entre las partes para poder alcanzar un acuerdo. En esta reunión la Patronal ha mejorado ligeramente su propuesta económica, pero su oferta aún sigue siendo insuficiente para las pretensiones
Después del delegado obtenido el pasado día 16 en el Centro de Seguros y Servicios en Jaén, SPS suma un nuevo representante en la empresa, esta vez en Granada, recibiendo el apoyo y confianza de todos los trabajadores de su plantilla.
Llevamos varias semanas negociando la renovación de los Planes de Igualdad de ambas empresas. Durante estos encuentros SPS ha llevado la iniciativa presentando diversas propuestas encaminadas a actualizar los vigentes Planes de Igualdad y seguir garantizando la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en SECI y CESS.
Llevamos varias semanas negociando la renovación de los Planes de Igualdad de ambas empresas. Durante estos encuentros SPS ha llevado la iniciativa presentando diversas propuestas encaminadas a actualizar los vigentes Planes de Igualdad y seguir garantizando la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en SECI y CESS.
Los trabajadores de este centro de trabajo, que elegían por primera vez a sus representantes sindicales, han respaldado de forma mayoritaria el proyecto que representa SPS.
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