Os adjuntamos las nuevas tablas salariales para el año 2015 que se aplicarán a partir de la nómina de marzo.
Os confirmamos, además, que recibiremos los atrasos correspondientes al año 2014 que son del 0,4% de todo el año, al cumplirse la cláusula que indicaba que si el PIB era superior al 1% e inferior al 2 el incremento anual en nuestras nóminas sería del 1% (hay que tener en cuenta
Se ha constituido la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Constant Servicios Empresariales y seremos 4 los delegados de FASGA que vamos a intervenir en esta negociación.
El objetivo de alcanzar el principio de igualdad y la no discriminación por razón de sexo que consagra la Constitución Española ha estado presente desde los inicios en las políticas de trabajo de FASGA. Las iniciativas para lograr una equiparación más justa en oportunidades y derechos del hombre y de la mujer, han sido una constante necesaria y deseable, en la medida de la existencia de un
En contra de lo que auguraban los catastrofistas de siempre, el sistema de incentivos firmado hace 9 meses por FASGA está garantizando un incremento de las percepciones económicas para los trabajadores de estas empresas. Así lo demuestran los datos que se ha puesto a disposición de la Comisión de Seguimiento con el volumen de incentivos abonados a los trabajadores en el periodo abril-diciembr
Gracias a las propuestas que FASGA ha incluido en el acuerdo final de la negociación del artículo 41, hemos mejorado considerablemente nuestras condiciones laborales con respecto al anterior acuerdo de 2012. La coherencia y capacidad negociadora de FASGA, son las que han hecho posible que hayamos mejorado la propuesta inicial de la Dirección de Carrefour, alcanzando las medidas que puedes consu
FASGA ha logrado sumar un delegado en las elecciones sindicales de la empresa Atento en León, lo que nos permite seguir creciendo y expandiendo nuestra acción sindical en esta empresa del sector de contact center.
Tras repetir el proceso electoral en el Comité de Valencia, FASGA, con casi el 75% de los votos, vuelve a obtener el respaldo mayoritario de los trabajadores de esta empresa y logra 7 de los 9 delegados en juego.
Gracias a las propuestas que FASGA ha incluido en el acuerdo final de la negociación del
artículo 41, hemos mejorado considerablemente nuestras condiciones laborales con respecto
al anterior acuerdo de 2012 que FASGA no suscribió debido a la continua negativa de la
Empresa hacia nuestras propuestas de mejora y por entender que dicho acuerdo no contenía
buenas condiciones para l
Para el año 2015, nuestro Convenio Colectivo establece un incremento de partida del 1% con efecto nómina de enero, junto con una revisión a finalización del año que si el PIB (Producto
Interior Bruto) resultase igual o superior al 2%, el aumento salarial pasaría a ser del 1,5%.
En cumplimiento del Artículo 42 de nuestro Convenio de Mediación de Seguros, se aplicará en la nómina de enero la actualización de las Tablas Salariales correspondientes al año 2015. Estas condiciones fueron negociadas por SPS y establecen un incremento del 0,9%.
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