Se abordaron temas como la detección temprana de riesgos psicosociales, la necesidad de integrar la salud mental en la estrategia preventiva de las compañías y el impacto positivo que tienen las políticas de cuidado emocional en la motivación, la retención del talento y la mejora del clima laboral.
Para Valorian fue una excelente oportunidad de aprendizaje y de reflexión sobre cómo podemos seguir avanzando en la construcción de organizaciones más humanas, donde las personas sean el centro y donde la salud mental deje de ser un tabú para convertirse en un eje fundamental de la cultura preventiva.