Uniformidad y RDL 14/2022 de Plan de choque de ahorro y gestión energética en climatización Grupo de empresas ECI
La Empresa ha trasladado la siguiente información
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La Empresa ha trasladado la siguiente información
Con la firma de este Plan, se inicia un camino para los próximos cuatro años, en los que Fasga velará por el correcto cumplimiento de las medidas acordadas. Seguiremos trabajando por medio de la Comisión de Seguimiento para aumentar la igualdad real y efectiva en las condiciones de trabajo de todas las personas trabajadoras de esta empresa.
Con la firma del II Plan de Igualdad de Gespevesa hemos conseguido acuerdos novedosos fruto de una negociación en la que, desde Fasga, hemos tenido como prioridad que la plantilla salga lo más favorecida posible.
Fasga, sindicato mayoritario en El Corte Inglés, ha realizado una solicitud para que la Empresa reconsidere su decisión de reducir el descuento de personal en libros de texto, del 15% al 5%.
La Empresa y la Comisión Negociadora formada por representantes de Fasga, Fetico y UGT han dado por finalizadas las reuniones de negociación del II Plan de Igualdad de Supercor.
La Empresa y la Comisión Negociadora formada por representantes de Fasga, Fetoco y UGT, dan por finalizadas las reuniones de la negociación del II Plan de Igualdad de Gespevesa.
Desde Fasga consideramos que los sindicatos mayoritarios NO han CONSEGUIDO demandas fundamentales de los trabajador@s de LIDL y que se habían prometido a los mismos, tales como:
A continuación te informamos de los puntos más destacados de la reunión.
Después de la implantación del nuevo sistema de incentivos para el Corte Inglés, solicitamos a la Empresa que el nuevo Sistema que se está diseñando para el personal de Hostelería, se ponga en marcha lo antes posible para que este colectivo también se beneficie de la eliminación de la venta exenta.
Ya esta disponible. Para cualquier duda, consulta a tu delegado de Fasga, SPV o SPS
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