No sabemos qué le ocurre a la Dirección de nuestra Empresa, pero sincera y humildemente, le sugerimos que reconsidere su última decisión. Amenazar a los trabajadores con no entregar sus certificados de retención con la deuda total reclamada, a quienes no tengamos saldada la deuda antes de junio, en lugar de defendernos frente a las resoluciones de la DGSS, nos parece un grave error.
El pasado viernes 7 de abril, se han constituido las Comisiones de Seguimiento de los Planes de Igualdad de las empresas CESS y SECI, y se han aprobado sus respectivos reglamentos de funcionamiento. Y en ambas:
Continuamos con las buenas noticias de SPS en la empresa CESS en los procesos celebrados en este mes de marzo. Tras obtener dos nuevas delegadas en los centros de Independencia en Zaragoza y Cornellá de Llobregat, esta vez, hemos sumado estos 2 nuevos representantes en Ronda de Córdoba y Ronda de los Tejares.
SPS ha logrado un nuevo delegado en este centro de trabajo, donde presentábamos candidatura por primera vez. Con este delegado, SPS, sigue aumentando su representación en Asepeyo, donde ya somos la segunda fuerza sindical.
SPS suma una nueva delegada en la empresa Centro de Seguros y Servicios El Corte Inglés, lo que nos permite seguir creciendo y ampliando nuestra representación sindical en esta empresa. SPS ha recibido el 100% del apoyo de los trabajadores que han ejercido su derecho al voto.
Los trabajadores de este centro de trabajo, que elegían por primera vez a sus representantes sindicales, han respaldado de forma mayoritaria el proyecto que representa SPS.
SPS ha logrado el apoyo del 100% de los compañeros que ejercieron su derecho al voto. De esta forma, SPS, de nuevo, representará y defenderá los derechos de estos trabajadores en estos centros de trabajo.
SPS ha obtenido el delegado en juego en este centro, en el que sus trabajadores elegían por primera vez a sus representantes sindicales.
Con fecha 28 de octubre el Boletín Oficial de Estado (BOE) publicó la Resolución de 18 de octubre de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registró y se publicó el Convenio Colectivo de la Mediación de los Seguros Privados para el periodo 2016‐ 2018.
Se ha firmado la renovación de los Planes de Igualdad de SECI y CESS hasta el año 2021, incluyendo prácticamente todas las reclamaciones que SPS ha realizado.
Se ha garantizado que al finalizar la vigencia del Plan, el 50% de los nuevos puestos de responsabilidad que se hayan creado estarán ocupados por mujeres.
© 2026 Valorian. Todos los derechos reservados. -
