Durante los días 5 y 6 de octubre los delegados de SPS en esta Empresa hemos mantenido unas jornadas de trabajo, donde, aparte de analizar la situación que vive el sector con la firma del nuevo convenio Colectivo, se han fijado los objetivos de la sección sindical y las líneas de trabajo para continuar consolidando nuestra posición en la empresa Centro de Seguros y Servicios y en el sector de
Con fecha 6 de septiembre la patronal y la parte social hemos firmado el texto del Colectivo del Sector de Mediación de Seguros Privados con vigencia para los próximos 3 años. A partir de su publicación en el BOE, prevista para las próximas semanas, entrarán en vigor todos los acuerdos recogidos en el nuevo Convenio.
Desde SPS hemos solicitado a la Empresa el comparativo de los ingresos por comisiones de seguros de los años 2014 y 2015, dando como resultado un incremento del 8,73%.
Con fecha 8 de julio los trabajadores de los centros de trabajo de CESS de Marbella, Málaga Hogar, Mijas y Bahía Málaga han elegido de forma mayoritaria a SPS para defender sus derechos laborales durante los próximos 4 años.
SPS, al obtener 6 delegados, ha ganado claramente estas elecciones, logrando el doble de representantes de los que teníamos en el último proceso electoral. SPS, además, ha obtenido más del doble de votos que la siguiente opción sindical.
Con fecha 28 de junio, una vez que las distintas partes de la mesa negociadora hemos acercado posturas en los temas que quedaban pendientes, se ha procedido a firmar el preacuerdo del Convenio que posiblemente será ratificado el día 11 de julio.
Después del delegado obtenido el pasado día 16 en el Centro de Seguros y Servicios en Jaén, SPS suma un nuevo representante en la empresa, esta vez en Granada, recibiendo el apoyo y confianza de todos los trabajadores de su plantilla.
Llevamos varias semanas negociando la renovación de los Planes de Igualdad de ambas empresas. Durante estos encuentros SPS ha llevado la iniciativa presentando diversas propuestas encaminadas a actualizar los vigentes Planes de Igualdad y seguir garantizando la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en SECI y CESS.
Llevamos varias semanas negociando la renovación de los Planes de Igualdad de ambas empresas. Durante estos encuentros SPS ha llevado la iniciativa presentando diversas propuestas encaminadas a actualizar los vigentes Planes de Igualdad y seguir garantizando la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en SECI y CESS.
Los trabajadores de este centro de trabajo, que elegían por primera vez a sus representantes sindicales, han respaldado de forma mayoritaria el proyecto que representa SPS.
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