PROTOCOLO DE ACOSO:
Se han debatido y valorado las propuestas aportadas por las diversas secciones sindicales para modificar el actual protocolo de acoso. Ha quedado pendiente su traslado a los miembros de la CITSA, para que una vez den su opinión al respecto, se lleve a cabo una reunión extraordinaria en enero, para plantear un protocolo con las modificaciones pertinentes, con el objetivo de promover una mayor conciencia y sensibilización, en aras de alcanzar unas condiciones laborales que respeten y garanticen la dignidad de las personas.
FORMACIÓN:
-Con fecha 25 de noviembre, ya se ha impartido el curso on line sobre “diversidad, igualdad y corresponsabilidad” a 27.077 compañer@s y respecto al curso presencial dirigido a mandos, se han llevado a cabo 39 sesiones formativas, lo que supone un total de 655 personas.
-Por otro lado, dando cumplimiento al Plan de Igualdad, se realizarán cursos de formación dirigidos a personal de mando, coordinadores/as y gerentes, sobre prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Estos se iniciarán en 2017.
-Así mismo, los miembros integrantes de la CITSA, durante el próximo año recibirán cursos de reciclaje y especialización en materia de situaciones de acoso.
VIOLENCIA DE GÉNERO:
Como actuación realizada en materia de Violencia de género, la Empresa informa que ha difundido a través de las pantallas informativas de los centros de El Corte Inglés el vídeo de la campaña “hay salida a la violencia de género” editado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; que repartió chapas a los emplead@s en las que figuraba el teléfono de apoyo a las víctimas “016”, que subieron a las redes sociales un álbum de fotos con los emplead@s portando las chapas y que se habilitó un hashtag específico a la causa: #HaySalida016.
FASGA, como miembro integrante de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, vela por que se cumplan los objetivos de igualdad a alcanzar, del mismo modo que plantea medidas y estrategias para su consecución.
Si necesitas asesoramiento en esta materia, no dudes en ponerte en contacto con tu delegado de FASGA.