Después de realizar varias peticiones en este sentido, la Empresa va a regular el sistema para que, si se produjera algún cambio entre venta individual y colectiva en un mismo ejercicio, no afecten a los incentivos, reiniciándose el sistema cada vez que haya un cambio.
También hemos conseguido que se den cuenta que la asistencia de los vendedores a determinados puntos de venta o los trabajos administrativos y de almacenaje de algunas campañas (como Colegios o Comuniones) pueden afectar negativamente a los incentivos, por lo que se ha establecido que se se reparta equitativamente este trabajo entre todos los vendedores del Área, para que haya un reparto solidario del esfuerzo y todos tengan las mismas oportunidades de cobrar incentivo.
Se han modificado tipos de incentivo de algunas divisiones con grandes desequilibrios entre alguno de sus departamentos, con el fin de hacer un sistema lo más solidario posible: (Ver tablas en el siguiente documento en PDF)
Por último, seguimos con nuestro objetivo de hacer que la información a los trabajadores de El Corte Inglés sea lo más clara y exhaustiva posible, por lo que se van a modificar varios aspectos de las pantallas del S.I.E para que todos podamos comprobar de una forma sencilla que se nos descuentan correctamente, las horas de ausencias justificadas y, por lo tanto, que se nos rebaja la Venta Exenta cuando corresponde.