Os contamos los avances alcanzados.
• Inclusión de jornadas concertadas para personal con hijas/os con edades comprendidas entre 12 y 14 años.
• Actualización de licencias retribuidas en días laborables para la persona trabajadora.
• Inclusión de regulación para la desconexión digital y el registro de jornada.
• Reducción de un 5% de trabajo en domingos y festivos en el año 2023.
Para la parte social, supone un buen avance en algunas de las cuestiones que la empresa no quería reflejar en un convenio de transición y que, sin embargo, hemos conseguido incorporar.
Pero seguimos insistiendo, en que lo más importante para las personas trabajadoras es su incremento salarial y poder disfrutar de su tiempo libre. Por este motivo, solicitamos el acercamiento a nuestras propuestas, tanto en tablas salariares como en la reducción de trabajo en domingos y festivos.
La próxima reunión se celebrará el día 27 de diciembre de 2021.