Dicho sistema se implantará para el ejercicio 2022-2023. En la evaluación del desempeño del ejercicio 2021-2022, que se hará próximamente, se informará del nuevo sistema a cada persona trabajadora y ya se aplicará la nueva evaluación cualitativa.
Los principales objetivos son identificar y detectar el talento en la empresa, así como ser una palanca motivacional, todo ellos basado en los resultados de la Encuesta del Bienestar realizada en el año 2019.
Las características más destacadas del nuevo sistema de evaluación son las siguientes:
Estará dividido en una evaluación cualitativa y otra cuantitativa.
Los ítems de evaluación estarán adaptados a cada uno de los 16 colectivos diferentes, con objetivos propios de cada uno de los colectivos que se van a evaluar.
Es una evolución de la actual evaluación del desempeño.
Habrá una evaluación intermedia en la mitad del ejercicio.
Será un sistema de evaluación transparente y objetivo.
Estará basado en criterios de equilibrio y equidad.
Los ítems que se midan se valorarán de 1 a 10 y no de 1 a 5 como se hace actualmente.
Premiará la excelencia y podrá conllevar una compensación.
Toda la evaluación quedará registrada en Success Factors de cada persona trabajadora para su consulta y seguimiento.
La parte social valora positivamente la nueva evaluación del desempeño, ya que se adapta a las nuevas funciones que se desempeñan en los puestos de trabajo y servirá para detectar el talento y premiar la excelencia.