1. RENOVACIÓN ACUERDOS.
Bolsa 28 horas para asuntos particulares. Un día adicional de vacaciones al cumplir los 25, 30 o 35 años, y además solicitamos que consolide al alcanzar los 25, 30 o 35 años.
Veinticinco días de vacaciones, a cuenta del exceso de jornada. Vacaciones disfrutables hasta el 3 de marzo de 2023.
2. CALENDARIOS 2022.
Entrega trimestral.
Planificación de los sábados libres por compensación de domingos/festivos.
Planificación semestral de domingos y festivos.
3. DOMINGOS/FESTIVOS.
Apertura generalizada. Para los voluntarios de domingos solicitamos un máximo de 21 domingos y festivos, y un máximo de 14 para los no obligados.
No apertura. Solicitamos bajar al 40% de domingos y festivos, según el calendario de apertura del centro. Adaptar jornadas y horarios en oficinas sin Blecis.
4. VACACIONES.
Que las personas trabajadoras de Back Office de Venta Directa puedan elegir a igualdad de condiciones del departamento. Vacaciones de lunes a viernes con exceso generado en el primer semestre, a disfrutar en el segundo semestre como sábados a cuenta del exceso y hasta en 4 turnos. Día adicional de vacaciones por cumplimiento de presupuesto anual hasta un máximo de 3 días por el cumplimiento del presupuesto durante 3 años consecutivos.
5. CATALUÑA.
Compensación del defecto de jornada en días de venta especial.
6. RESPONSABLES.
Jornada flexible de 4 días a la semana, aumentando el periodo desde enero a noviembre. Para esos días, se propone reducir el tiempo mínimo de descanso para el almuerzo a un mínimo de 30 min.
7. HORARIOS A&I.
En días de visitas concertadas con clientes, solicitamos establecer una flexibilidad horaria reduciendo la hora de la comida a un mínimo de 30 min.
8. TELETRABAJO VENTA DIRECTA Y RETENCIÓN DE CLIENTES.
Asimismo, desde la Sección Sindical de SPS-Fasga, continuamos instando a la Empresa a que haga extensivo el modelo de teletrabajo implantado en noviembre a todos los dptos. de Princesa 47, como Retención de clientes y Venta Directa incluyendo Préstamos.
9. JORNADA 2022.
Reducir las horas anuales de trabajo de 1728 h. a 1714 h. en 2022 y 1700 h. en 2023 con el fin de establecer un periodo de transición hasta poder llegar a equiparar condiciones laborales entre las dos Empresas del grupo.
Únicamente los delegados de SPS-Fasga estamos al 100% implicados en conseguir verdaderos avances en nuestras condiciones laborales de CESS Delegaciones.