INCREMENTOS SALARIAL:
• SPS ha solicitado a la Empresa subir el salario base y complementos (Experiencia, P.A.E. y Adaptación) un 1,3% a partir de la nómina de enero, a cuenta de lo que se acuerde en el Convenio Colectivo que se está negociando.
La Dirección de CESS ha accedido a un incremento del 1% y lo hará efectivo en la próxima nómina de enero, procediendo a la regularización de esta subida cuando se firme el Convenio.
VACACIONES
• Se acuerda para todos los trabajadores:
-25 días (23 días por convenio + 2 días de exceso de jornada).
-4 turnos.
-De lunes a viernes.
• Los trabajadores de las Delegaciones tendrán 5 sábados a disfrutar en el periodo vacacional, no computando dentro de los 25 días de vacaciones(será a cuenta del exceso de jornada).
*Los trabajadores de Cataluña y las jornadas del 61,90% también disfrutaran de los 5 sábados, aunque tengan defecto de jornada.
MEJORA DE JORNADA EN LAS DELEGACIONES
Aceptada la Propuesta de SPS para los Responsables de Delegaciones.
A partir del mes de febrero y hasta el mes de noviembre van a poder disfrutar de la siguiente Jornada Flexible, de lunes a jueves y de adscripción voluntaria, la cual consistirá:
-Jornada de mañana de 10:00h. a 18:32h.
-Jornada de tarde de 12:00h. a 20:32h.
-Ambos turnos con 45 minutos de comida.
SPS sigue trabajando en propuestas para que el personal del 92,86% de jornada pueda disfrutar de sábados/domingos como Descansos de Calidad durante el año.
BLECIS
•Con la finalidad de que sea más factible la consecución del incentivo, SPS ha conseguido que la Empresa estudie los actuales porcentajes de positividades de los BLECIS.
AVANCES Y MEJORAS
1. Se incrementa el pago de comisión en más de un 22%.
2. Se incrementa la plantilla en un 8%.
3. Se ha reducido la rotación de personal en delegaciones, fomentado porque las incorporaciones tienen un contrato indefinido.
4. Se ha implementado un plan de Previsión Social (la primera empresa del grupo) que hará posible un complemento salarial, entre otras prestaciones, a las futuras pensiones.
SPS valora muy positivamente los avances que está implementando CESS hacia el personal y seguiremos trabajando en propuestas que mejoren la calidad de nuestras condiciones laborales.