COMITÉ INTERCENTROS IECISA: RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

FASGA en IECISA, al igual que en el resto de empresas de el grupo El Corte Inglés, ha conseguido hacer efectiva una reivindicación histórica, la entrada en vigor del salario flexible a partir del 1 de febrero de 2019.

¿QUÉ PRODUCTOS PUEDES ELEGIR?

Tarjeta ticket Restaurant

Exento de 11 € por día laborable (9 € en el País Vasco y Navarra) y límite mensual de 198 € al mes.

Guardería

Exento el 100%, para niños de 0 a 3 años (País Vasco 1.000 € anuales).

Tarjeta ticket transporte

Límite máximo de 125 € mensuales y 1.500 € anuales (no aplicable al País Vasco).

Seguro de salud

Exento hasta 500€ al año por cada asegurado (cónyuge e hijos) o 1.500€ si tiene discapacidad (no en el caso de Navarra). En el País Vasco no se aplica la ventaja fiscal.

ASPECTOS IMPORTANTES

La contratación y modificaciones de los productos será a través del portal corporativo, en el apartado “Mi NEXO”/ “Empleado”, donde habrá un simulador de cálculo de ahorro fiscal.

Puedes modificar y cancelar los productos contratados en cualquier momento.

Es un beneficio social y económico sin ningún coste.

La adscripción al plan es totalmente voluntaria, aceptando las condiciones establecidas del PLAN +.

Los productos contratados aparecerán desglosados en nómina de manera diferenciada al resto de conceptos salariales.

No afecta a las cotizaciones del trabajador, ni por tanto a la cuantía de Jubilación o prestación por desempleo.

¿QUÉ HA HECHO FASGA?

Presentación de un estudio de Retribución Flexible en 2015

Implantación R.F. Viajes El Corte Inglés y Grupo de Seguros El Corte Inglés julio 2018

Aprobación Retribución Flexible Comité Intercentros ECI octubre 2018

Entrada en vigor IECISA 1 febrero 2019

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