El pasado día 18 de junio hemos mantenido la última reunión de este Comité, una reunión de más de 4 horas y con más de 30 puntos aportados, donde siguen sin conseguirse propuestas de FASGA tan importantes como:
-Sistema de incentivos para toda la plantilla de Supercor.
-Que se nos respeten los cuadrantes de trabajo.
-Mejora de los horarios de los Mandos y Responsables.
-Personal de Mantenimiento propio en las tiendas.
-Servicio de limpieza externa para todo el centro de trabajo.
-Servicio de seguridad en todas las tiendas.
-Solución al mal estado de las líneas de caja.
-Ampliación de la Guarda Legal hasta los 14 años del menor.
Después de más 4 horas de reunión, la Empresa nos ha aportado copia del Acuerdo sindical en materia de registro diario de jornada previsto en el Real Decreto Ley 8/2019 para las empresas del Grupo El Corte Inglés, nos informan de la implantación de la herramienta SAP progresivamente a partir de septiembre, de la facilitación de líquido antiséptico en la línea de cajas, de la solicitud por necesidad de un polo adicional de manga corta y del cambio del modelo de los zapatos de seguridad, petición histórica de FASGA.
Desde FASGA seguiremos trasladando a la Empresa las demandas de todos los trabajadores de Supercor y seguiremos luchando por mejorar nuestras condiciones laborales.