¿Cómo afectará el Mecanismo de Equidad  Intergeneracional en tu nómina en el 2026?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) entró en vigor en 2023 y supone una contribución adicional que, tanto los trabajadores como las empresas, deben realizar a la Seguridad Social cada mes. Su función es reforzar el pago de las pensiones en los próximos años y se mantendrá vigente hasta 2032.

Desde el 1 de enero de 2026, la aportación conjunta de empresas y trabajadores pasará del 0,8% al 0,9% sobre la base de cotización.

  • El trabajador asumirá un 0,15%.
  • La empresa un 0,75%.
    En el caso de autónomos, el 0,9% íntegro lo paga el propio trabajador.

¿Cuánto me van a descontar?

Depende de tu salario anual (base de cotización). Ejemplos:

  • 18.000 € brutos/año → 27 € anuales (unos 2,25 €/mes).
  • 24.000 € brutos/año → 36 € anuales (3 €/mes).
  • 28.000 € brutos/año → 42 € anuales (3,5 €/mes).
  • 63.180 € brutos/año (base máxima) → 94,77 € anuales (7,9 €/mes).

 La parte que paga la empresa es mayor. Por ejemplo, con 24.000 € brutos, el empleador abonará 180 € adicionales cada año.

¿Esto afectará a mi futura pensión?

No. Estas cantidades no se tienen en cuenta para el cálculo de la pensión. Se destinan únicamente a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

¿Y en los próximos años?

El porcentaje irá subiendo progresivamente:

  • 2027: 0,17% trabajador / 0,83% empresa.
  • 2028: 0,18% trabajador / 0,92% empresa.
  • Desde 2029: 0,20% trabajador / 1% empresa.

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