En estas reuniones, las Empresas han aceptado casi todas las propuestas para la elaboración de dichos Planes presentadas por FASGA. Entre otras materias hemos planteado asuntos sobre:
– Promoción.
-Información y comunicación interna.
-Violencia de género.
-Retribución
-Conciliación.
-Permisos retribuidos y excedencias.
-Igualdad de oportunidades.
-Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad.
En la próximas reuniones del día 30 de octubre para Telecor y 5 de noviembre en el caso de IECISA vamos a presentar un borrador de trabajo con el desarrollo de las propuestas. Desde FASGA vamos a fijar los objetivos, acciones, plazos de ejecución y criterios de seguimiento que nos permitan avanzar en materia de igualdad en estas dos empresas.
Más información en el siguiente documento en PDF compuesto por dos hojas, la primera referente a la empresa IECISA y la segunda a la empresa Telecor.