La Empresa nos ha hecho entrega de un texto de propuesta para el bloque de “Selección y contratación” y “Formación”, que pese a que recoge muchas de nuestras proposiciones, no nos parece suficiente. Hemos expuesto nuestros planteamientos instando a la Empresa a que se replantee cuestiones tales como:
-La necesidad de adoptar medidas de acción positiva en los puestos en los que exista infrarrepresentación (especialmente en el grupo de mandos).
-La implantación del “Curriculum Ciego”.
-Garantizar que toda la plantilla sea conocedora de los cursos de formación.
Por otro lado… debéis ser conocedores/as de lo que ocurre en estas reuniones, pues sentimos vergüenza ajena.
El sindicato que se vanagloria de velar por el trabajador/a, dispuesto a ir a todas las barricadas del mundo porque todo va mal, nuevamente ha ido a la reunión “a cuerpo” sin presentar propuestas en materia de igualdad serias.
Básicamente dicen que no se puede negociar nada porque no están de acuerdo con el diagnóstico de situación (OJO, el cual habían aprobado en la segunda reunión ellos mismos) y en materia de contratación solicitan que se organice un concurso público mediante un examen (esto da mucho que pensar… no deben saber la diferencia entre empresa privada / sector público).
En FASGA, a diferencia de otros… no hablamos por hablar en nuestras hojas, ni faltamos al respeto gratuitamente, ni hacemos populismo como ellos (vengaaaaa contratos indefinidos y más sueldo para tod@s) tenemos actas que demuestran nuestras palabras y las podemos enseñar a todo aquel o aquella que quiera comprobarlo.