IMPLANTACIÓN DEL CANAL DE DENUNCIAS
La empresa comunica la creación de un canal de denuncias. Se trata de un sistema de alerta, que permite informar a la empresa sobre malas práctcas
realizadas en la organización.
Este canal está basado en un software de la empresa whistleblowersoware que permite, entre otras ventajas, la realización de denuncias de modo anónimo. Su puesta en marcha será en breve, tanto a través de la intranet como de Factorial.
CALENDARIO LABORAL
La Sección Sindical de Valorian en Alkora consigue traer la jornada flexible para 2024 considerando un cómputo de horas efectivas anual basado en las 1.720 hrs. de convenio en lugar de cómputo semanal.
En consecuencia, las personas trabajadoras deberán gestionar a lo largo del año su horario laboral para realizar las 1720 horas anuales, cumpliendo siempre con el siguiente horario obligatorio:
Horario obligatorio Invierno de Lunes a Jueves:09:00 a 14:00 Horas / 15:15 a 18:00 horas
Flexibilidad de entrada y salida Lunes a Jueves:08:00 a 09:00 Horas/18:00 a 19:00 horas
Horario obligatorio de Invierno Viernes:09:00 a 15:00 horas
Flexibilidad de entrada y salida Viernes:08:00 a 09:00 horas
Horario obligatorio de Verano: 09:00 a 15:00 horas sin flexibilidad horaria.
Asimismo, se han solicitado las modificaciones necesarias a Factorial, para que pueda informar de las horas trabajadas en cualquier momento del año y que cada persona trabajadora pueda gestionar su
jornada garantizando cobertura para la Empresa, así como, una mejora de la conciliación personal y familiar.
IMPLANTACIÓN DEL TELETRABAJO A PARTIR DEL 8 DE ENERO DE 2024
Tras el planteamiento inicial de la Empresa para el teletrabajo, desde Valorian se han realizado las siguientes propuestas siendo aceptadas por la Dirección:
-Establecer el número de días de teletrabajo en uno a la semana aclarando la propuesta inicial de la Empresa de cuatro días al mes.
-Creación de una comisión de trabajo que pueda tratar las situaciones que sea necesario estudiar en este ámbito.
Se realizan otras peticiones de mejora al planteamiento del teletrabajo, no obstante la Dirección argumenta que las propuestas presentadas se van a estudiar una vez exista una cierta experiencia en el desarrollo del acuerdo definitivo.
Además, Valorian acuerda con la Dirección que los acuerdos alcanzados en el ámbito de las reuniones del Comité de empresa de Madrid, se amplien al resto de centros de trabajo de Alkora, a excepción de aquellos que por sus caracteríscas, solo puedan aplicar a la oficina de Madrid.
Desde Valorian agradecemos la voluntad de la Empresa en este primer Comité considerando que ha resultado productivo y se han logrado acuerdos con mejoras significativas para la plantilla de ALKORA. Continuaremos trabajando e informando sobre futuros Comités para seguir sumando avances de calidad.