El viernes 11 de marzo hemos mantenido una nueva reunión con la empresa para negociar el modelo de teletrabajo en Inetum España enmarcado dentro de lo establecido en la Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia.
A continuación, os resumimos algunas de las medidas en materia de conciliación de vida personal, familiar y laboral, que gracias a las aportaciones de Fasga durante el periodo de negociación, se han incorporado al I Plan de Igualdad de Inetum España.
La Comisión Negociadora, constituida al efecto y formada por las cuatro organizaciones sindicales con representación en la empresa Fasga, UGT, Fetico y CCOO, junto con la Dirección de RRHH, alcanzamos un acuerdo el 18 de enero dando lugar al I Plan de Igualdad de Inetum España, con una vigencia de cuatro años.
Finaliza 2021 y hacemos balance de la labor sindical que desde Fasga estamos realizando en un entorno laboral y operativo muy tecnificado y con un convenio colectivo desactualizado.