Un mes más, la empresa vuelve a realizar un reparto del presupuesto basado en la ausencia de plantilla y llevando a todas aquellas personas que se encuentran operativas, al presupuesto máximo.
En el mes de julio, la empresa ha decidido ir al presupuesto máximo, un mes más y por tercer mes consecutivo, estableciendo una situación inédita para las personas trabajadoras de CESS.
Según el Convenio Colectivo para el Sector de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y lo pactado para el año 2023, una vez publicados el IPC y PIB de 2023 de forma definitiva, la subida salarial resultante debiera haber sido de un 1,8%. Todo ello, produce unos atrasos respecto a lo cobrado en 2023 por diferencia del 0,8% (descontando la entrega a cuenta de convenio de
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Compañías de Seguros, reaseguros y mutuas
Para afrontar todos los retos que Seguros el Corte Inglés tiene por delante, desde Valorian consideramos que nuestro papel principal es crear un entorno laboral atractivo y a su vez colaborativo donde encontremos cabida los mejores profesionales.
La RLPT ha alcanzado un acuerdo con la Empresa en relación a la negociación sobre la modificación sustancial del sistema de incentivos que se venía desarrollando en las últimas semanas para el área de SECI Retención.
En el día de hoy, la Empresa nos ha proporcionado respuesta a las últimas peticiones realizadas el pasado viernes 21 por parte de la RLPT para Retención de clientes.
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