Se prorroga el ERTE Covid en VECISA hasta el 31 de marzo con una aplicación máxima del 40%
Tal y como pedimos desde SPV, se ha aplicado en Viajes El Corte Inglés la “Cláusula de Protección” que conseguimos incluir en el Acuerdo del 21 de febrero.
VECISA
SPV solicita que se active la cláusula de seguridad del ERTE de VECISA para que se prorrogue el ERTE anterior y se aseguren nuestras prestaciones
Ante la publicación en el BOE del decreto que activa una prórroga de un mes de los ERTES por pandemia, desde SPV hemos solicitado una reunión urgente con la Empresa para tratar esta cuestión y solicitar su aplicación.
Así será el ERE de Viajes El Corte Inglés
Se establece un máximo de 475 puestos de trabajo a amortizar (145 menos de los pretendidos inicialmente).
El ERTE de VECISA será de un máximo del 40%
VIGENCIA: hasta el 30 de septiembre de 2022. El personal del área Empresas solo estará afectado hasta el 30 de junio de 2022.
4ª REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA ERE/ERTE VECISA
SPV sigue luchando por un ERE que contemple la máxima indemnización de 33 días por 24 meses, y un ERTE hasta el 40% con vigencia hasta 30 junio para vacacional y hasta 30 septiembre para el resto de áreas
4ª REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA ERE/ERTE VECISA
SPV sigue luchando por un ERE que contemple la máxima indemnización de 33 días por 24 meses, y un ERTE hasta el 40% con vigencia hasta 30 junio para vacacional y hasta 30 septiembre para el resto de áreas
3ª reunión comisión negociadora ERE/ERTE VECISA
SPV ha planteado a la Empresa:
2ª reunión Comisión Negociadora ERE/ERTE VECISA
La reunión del 11 de febrero ha tenido un carácter técnico.
Comienza la negociación del ERE y ERTE en Viajes El Corte Inglés
Este ha sido el ORDEN DEL DÍA de la REUNIÓN de la jornada del 8 de febrero:
VECISA convoca a la RTL para estudiar las medidas a acometer tras la finalización del actual ERTE
En SPV hemos recibido en el día de hoy (28/01/22) una noti cación o cial de la Dirección de RRHH en la que se nos comunica su intención de estudiar la situación actual de la Empresa, teniendo en cuenta que el ERTE finaliza el 28 de febrero, y su intención de estudiar y proponer las medidas necesarias para garantizar la viabilidad del negocio.