SPV renueva con mayoría absoluta la delegada en las EESS de VECISA en Ciudad Real
Gracias a todos los trabajadores por vuestro apoyo
VECISA
Se prorroga el ERTE Covid en VECISA hasta el 31 de marzo con una aplicación máxima del 40%
Tal y como pedimos desde SPV, se ha aplicado en Viajes El Corte Inglés la “Cláusula de Protección” que conseguimos incluir en el Acuerdo del 21 de febrero.
SPV solicita que se active la cláusula de seguridad del ERTE de VECISA para que se prorrogue el ERTE anterior y se aseguren nuestras prestaciones
Ante la publicación en el BOE del decreto que activa una prórroga de un mes de los ERTES por pandemia, desde SPV hemos solicitado una reunión urgente con la Empresa para tratar esta cuestión y solicitar su aplicación.
Así será el ERE de Viajes El Corte Inglés
Se establece un máximo de 475 puestos de trabajo a amortizar (145 menos de los pretendidos inicialmente).
El ERTE de VECISA será de un máximo del 40%
VIGENCIA: hasta el 30 de septiembre de 2022. El personal del área Empresas solo estará afectado hasta el 30 de junio de 2022.
4ª REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA ERE/ERTE VECISA
SPV sigue luchando por un ERE que contemple la máxima indemnización de 33 días por 24 meses, y un ERTE hasta el 40% con vigencia hasta 30 junio para vacacional y hasta 30 septiembre para el resto de áreas
4ª REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA ERE/ERTE VECISA
SPV sigue luchando por un ERE que contemple la máxima indemnización de 33 días por 24 meses, y un ERTE hasta el 40% con vigencia hasta 30 junio para vacacional y hasta 30 septiembre para el resto de áreas
3ª reunión comisión negociadora ERE/ERTE VECISA
SPV ha planteado a la Empresa:
2ª reunión Comisión Negociadora ERE/ERTE VECISA
La reunión del 11 de febrero ha tenido un carácter técnico.
Comienza la negociación del ERE y ERTE en Viajes El Corte Inglés
Este ha sido el ORDEN DEL DÍA de la REUNIÓN de la jornada del 8 de febrero: