¿Es obligatoria la cesta de Navidad?
No siempre.
Si la empresa nunca ha entregado cestas de Navidad, no está obligada a hacerlo.
¿Cuándo pasa a ser un derecho?
Cuando la empresa lleva varios años consecutivos entregando la cesta a toda la plantilla, esta puede convertirse en un derecho adquirido.
Así lo estableció el Tribunal Supremo en una sentencia de 2016, al considerar que, con el tiempo, la cesta puede entenderse como una retribución más.
No existe un número exacto de años fijado por ley: se analiza caso por caso.
¿La cesta cotiza y tributa?
Sí.
La cesta de Navidad es una retribución en especie, por lo que:
- Debe incluirse en la nómina
- Cotiza a la Seguridad Social
- Tributa en el IRPF
¿Puede la empresa dejar de darla?
No de forma unilateral.
Si la cesta es un derecho adquirido, la empresa no puede eliminarla sin negociación previa con la representación legal de las personas trabajadoras. De hacerlo, podría intervenir la justicia.
¿Hay una fecha obligatoria de entrega?
No.
No existe una fecha legal fijada, aunque lo habitual es que se entregue en la semana de Navidad.
En resumen
No es obligatoria si nunca se ha dado
Puede convertirse en derecho adquirido
Cotiza y tributa
No puede eliminarse sin negociación
Ante cualquier duda o cambio, consulta con tu delegado/a de Valorian.