Digitalización: Un reto para los sindicatos
Agnès Parent-Thirion intervino en la Conferencia sobre el tema 'Impacto de la digitalización en el empleo, vida laboral y el sindicalismo' y señaló de qué manera influirá en las condiciones de trabajo y relaciones laborales.
En su intervención dejó claro las importantes implicaciones que supone la digitalización y cómo cambiará la forma de trabajar.
Comisión Europea: Una agenda llena de trabajo y asuntos sociales
Stefan Olsson, Director de «Empleo» en la Comisión Europea, habló sobre las prioridades políticas de la Comisión Europea para el 2016 en el campo del empleo y asuntos sociales. Se refirió en particular al trabajo de la Comisión sobre el paquete de movilidad laboral, los planes para un nuevo programa de habilidades para Europa y el análisis de REFIT acerca de la seguridad y salud ocupacional de la UE, la Directiva de declaración escrita y la Directiva del Consejo de empresa europeo.
También se abordaron los planes de la Comisión para el desarrollo de un nuevo pilar europeo de los derechos sociales y se subrayó el papel que los sindicatos y los interlocutores sociales deberían desempeñar en su desarrollo e implantación. CESI concentrará su trabajo en todos aquellos aspectos relacionados con la movilidad, salud ocupacional y seguridad y el desarrollo de los derechos sociales del trabajo.
Un futuro incierto: agenda de igualdad de la UE: “equilibrio entre vida profesional y laboral y prioridades de igualdad de género después de la retirada de la propuesta de baja por maternidad”.
Sobre esta cuestión intervinieron el diputado Arne Gericke, miembro de la Comisión de Empleo y asuntos sociales del Parlamento Europeo (EMPL) y Paola Panzeri, Oficial Superior y de divulgación en la Confederación de Organizaciones de Familia en la Unión Europea (COFACE).
Explicaron la reciente retirada por parte de la Comisión Europea, de la propuesta de una mejor inclusión de la mujer en la vida laboral, que incluía la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad y la posterior publicación de una hoja de ruta denominada "Nuevo comienzo a los desafíos de la conciliación a que se enfrentan las familias trabajadoras". Dado que la hoja de ruta sigue sin definir propuestas concretas, en el año 2016, CESI trabajará para delimitar sus prioridades y llevarlas a las instituciones de la UE.
Vamos a seguir presentando propuestas como la carta que remitimos el pasado 3 de diciembre a la Ministerio de Empleo y Seguridad Social en la que defendíamos que era imprescindible que la Unión Europea disponga de una Estrategia de Igualdad de Género en Europa para los años 2016-2020 vinculante y global para garantizar la igualdad de mujeres y hombres.
Además, el propio Parlamento Europeo compartía las demandas de nuestra Organización en materia de igualdad y pedía a la Comisión Europa que presente lo antes posible la nueva estrategia de igualdad de género.
Desde FASGA continuaremos impulsando acciones para conseguir que se establezca una Estrategia de Igualdad de Género entre los años 2016 y 2020 con la que se pueda garantizar mejoras sociales a nivel europeo.