Los puntos donde más hemos incidido son los siguientes:
Vigencia: nos parece excesivo el plazo de 10 años propuesto y hemos solicitado una vigencia inferior.
Mejora de la comunicación interna: en la herramienta informática que solicitamos en reuniones anteriores que se establezca, la Empresa deberá informar a la plantilla sobre las funciones y puestos disponibles en todos los centros para que cualquier trabajador/a pueda solicitar acceder a ellos. Se deberá crear esa herramienta en un plazo inferior a los tres años propuestos.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad: Ampliar a cuatro años la excedencia por cuidado de hijos y establecer un permiso no retribuido de cuatro meses para casos de maternidad o acogimiento.
Mantener las oportunidades de formación y promoción de cualquier trabajador con jornada parcial.
Violencia de género: Establecer permisos específicos para personas que se encuentren en esas situaciones.
Promoción:
– FASGA ha solicitado un compromiso por parte de la Empresa para que se mejoren los datos de los puestos de mandos y coordinadores de las mujeres.
– Mejorar la participación de las mujeres para acceder a puestos de responsabilidad a lo largo de la vigencia del Plan.
– Hemos vuelto a pedir la creación de una herramienta informática para facilitar y potenciar la promoción profesional en un plazo inferior a los tres años propuestos por la Empresa.
En los próximos días seguiremos remitiendo nuevas propuestas de mejora y avance en esta materia tan importante parta FASGA.
Antes del día 17 de junio la Empresa nos enviará un borrador íntegro de texto del futuro Plan de Igualdad y en la próxima reunión, que será el 24 de junio, debatiremos sobre ese borrador de texto para el futuro Plan que deberá seguir recogiendo las propuestas de FASGA.