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Se han acordado importantes novedades con respecto al acuerdo que se firmó en 2010 y con respecto a otros planes de igualdad que existen actualmente en nuestro país, como por ejemplo:
•Impulsar la movilidad de las trabajadoras en los puestos de trabajo en los que estén subrepresentadas.
•Potenciar herramientas para mejorar la comunicación interna.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL FAMILIAR Y LABORAL
•Permiso retribuido por el tiempo indispensable para que las trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida puedan asistir a las consultas.
•Ampliación del permiso de paternidad por nacimiento de hijos a cinco días cuando el permiso de maternidad sea compartido por el hombre, como mínimo durante dos semanas.
•Permiso no retribuido de dos meses, que se podrá unir a vacaciones, para las personas en trámites de adopción y acogimiento.
•Posibilidad de disfrutar los 25 días laborables de vacaciones seguidos para poder atender a familiares en situación de dependencia.
•Licencia retribuida de hasta dos días al año, para los padres o tutores de menores de 12 años con enfermedades graves o crónicas, o familiares de primer grado con discapacidad que requieran consulta médica a más de 200km de su domicilio.
•Establecimiento de fórmulas de distribución horaria para el colectivo de mandos que faciliten y mejoren la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
VIOLENCIA DE GÉNERO
•Permiso retribuido de 4 días al año, en el caso de traslado de mujeres víctimas de violencia de género cuando éste implique cambio de domicilio o cuando tengan menores o con discapacidad a su cargo.
•Facilitar el anticipo de las pagas extraordinarias y los traslados entre centros.
•No computar como absentismo las ausencias motivadas por la situación derivada de la violencia de género y actuaciones dirigidas a su inserción laboral.
•Se incluirá una guía de información sobre este tema en el Plan de Igualdad.
RETRIBUCIÓN
•Comunicar a la plantilla el canal adecuado para mostrar su interés en cualquier modificación sobre jornada, promoción, cambio de puesto o centro de trabajo.
•Garantizar la objetividad y transparencia en todos los criterios que se definen en la estructura salarial y clasificación de los puestos.
Desde SPS seguiremos trabajando para que se lleven a cabo todos los objetivos de este acuerdo, analizando su evolución y aportando las correcciones y medidas necesarias para su cumplimiento.