El nuevo Convenio asegura: un incremento salarial del 7% durante su vigencia, una reducción de 8 horas de la jornada laboral y más vacaciones.
– Retribuciones:
Incremento fijo del 1,75% para cada año de la vigencia del Convenio.
Tablas incremento salarial variable en función del Incremento de los ingresos por comisiones y honorarios.
–Jornada laboral:
Se reduce la jornada máxima de 1.736 a 1.728 h.
–Vacaciones:
.Aumenta 1 día de vacaciones, pasando de 23 días laborables a 24.
.Posibilidad de fraccionar las vacaciones hasta en 4 periodos.
–Ámbito temporal
El convenio durará 4 años, hasta 2022.
–Teletrabajo:
Se acuerda incorporar el teletrabajo en el Convenio.
–Jubilación:
Se incluye la jubilación parcial como sistema de regeneración de plantilla y la forzosa a partir de la edad ordinaria de jubilación.
–Dietas:
Importe de la dieta completa 35€ (año 2019-2020) y 36 € (año 2021 y 2022). Las empresas correrán con los gastos viaje y hotel incluyendo el desayuno.
–Media dieta (desplazamiento superior a 100 km)
15 € (2019-2020)
15,50 € (2021 y 2022)
–Gastos desplazamiento:
0,350 €/km (2019)
0,355 €/km (2020)
0,360 €/km (2021)
0,365 €/km (2022)
–Comida
Compensación comida:
10,60 € ( 2019-2020)
11 € (2021-2022)
Seguro de vida:
Aumenta de 20.000 a 22.000 euros. En caso de fallecimiento o supuestos de incapacidad producidos por accidente, sea o no de trabajo, esta cantidad será de 44.000 euros.