Entre las medidas podemos destacar:
ACCESO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN:
•Empleo del currículum ciego.
•Garantizar, que en los puestos de mando, al menos el 50% de candidaturas finalistas sean mujeres.
•Reducción del requisito de movilidad geográfica a nivel local y/o de región.
•Aplicación de medidas de flexibilidad que permitan incrementar la contratación a jornada completa.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL:
•Implementación de fórmulas de trabajo compartido.
•Licencia no retribuida para acompañar a cónyuge o pareja de hecho, a las clases de preparación al parto, exámenes prenatales, y a tratamientos de técnicas de reproducción asistida.
•Ampliación de excedencias por cuidado de hijo/familiar hasta 2º grado, con reserva del puesto de trabajo.
•Posibilidad de unir vacaciones al permiso de paternidad.
RETRIBUCIÓN:
•Implementar, el derecho al cobro de incentivos durante el tiempo que duren las licencias de este Plan.
FORMACIÓN, PROMOCIÓN Y COMUNICACIÓN:
•Registro de la formación de la plantilla (tanto interna como externa) para que sea tenida en cuenta.
•Participación en cursos destinados a reciclaje profesional de personas que se encuentre con el contrato suspendido y con reserva del puesto de trabajo.
•Preferencia de cobertura de vacantes a través de promoción interna.
•Potenciar la presencia de mujeres en los procesos de promoción.
•Difundir mensajes en materia de igualdad de oportunidades en los diferentes medios.
SALUD LABORAL:
•Habilitar en los centros espacios para los descansos de las embarazadas y para la lactancia natural.
PROTECCIÓN DE LAS VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO:
•Licencia retribuida de 7 días cuando la víctima de violencia de género solicite traslado de centro que implique cambio de domicilio.
•Abono a la víctima de 600 euros para gastos de mudanza, cuando solicite traslado de centro con cambio de domicilio.