-Posibilidad de cambio horario, permiso no retribuido o compensación de horas para gestiones previas a procesos de adopciones nacionales o internacionales.
– Poder acumular el permiso por lactancia de hijo/a menor de nueve meses al permiso de nacimiento por menor.
– Posibilidad de acumular las vacaciones al periodo de permiso por nacimiento de menor.
– Facilidad para que las personas trabajadoras que tienen hijos/as menores y tengan un convenio regulador o sentencia de separación o divorcio, puedan disfrutar al menos 7 días naturales de
vacaciones coincidiendo con el calendario establecido en dicho convenio o sentencia.
– Posibilidad de acumular en días completos, la reducción de jornada por guarda legal de menor afectado por una enfermedad grave o por cáncer, para acompañamiento a los tratamientos médicos necesarios.
-Adaptación de las formaciones que se hagan a las jornadas, siempre que sea posible, para que los horarios no sean un obstáculo.
– Que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser promocionadas las personas del sexo menos representado en el grupo profesional o puesto de trabajo a cubrir.
– Que aquellas promociones que conlleven un desplazamiento al nuevo destino, se establezcan medidas que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, para que esto no suponga una barrera.
-Aumento de la presencia femenina en los cargos de responsabilidad dentro de la empresa.
– Equilibrar la presencia de mujeres y hombres en todos los departamentos y en todos los puestos.
Fasga seguirá trabajando en la comisión de seguimiento para velar por que lasmedidas conseguidas se lleven a cabo.
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