– La firma de este acuerdo garantiza el mantenimiento del empleo indefinido y se amolda al Plan deTransformación Carrefour 2022, adecuando la distribución de las jornadas de trabajo con la atención al cliente y las cargas de trabajo en los diferentes días y secciones.
– La aplicación de medidas, afectará aproximadamente al 10% de la plantilla total de Carrefour, una reducción considerable de los planteamientos iniciales (15%).
– En lo referente al disfrute de los descansos, se establecen unas mejoras considerables para la práctica totalidad de la plantilla, medidas que ayudarán a mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral de todos los trabajadores.
– Se produce una reducción en la aplicación de turnos partidos y una nueva limitación en la distribución de las horas liberadas en el último trimestre.
– Se van a establecer ciertas diferenciaciones para lostrabajadores de PFT, On Line y en aquellos centros que tienen una
apertura generalizada de domingos y festivos a lo largo del año.
– Se actualizan y mejoran las condiciones de los trabajadores a tiempo parcial de la línea de cajas.
– El nuevo acuerdo ha sido consensuado y firmado por las cuatros secciones sindicales del Comité Intercentros (FASGA, ccoo,
fetico y ugt).
Durante los próximos días os entregaremos información más detallada sobre este acuerdo.