Beneficios sociales
Se han solicitado más campañas de descuento a empleados similares a la que se lleva a cabo en Navidad, la cual, se publicará
en “hola.Carrefour”. También se nos ha informado que en 2016 se volverá a hacer entrega de un obsequio.
Jornada contratos formativos
Se va a realizar un recordatorio sobre la obligatoriedad de adaptar la jornada laboral cuando el trabajador pase del primer año de contrato al segundo, evitando que se genere una bolsa de horas.
Descanso riesgo de embarazo y baja materna
Se ha pedido que se revise la planificación de los calendarios individuales de este colectivo de trabajadoras, de tal manera que laplanificación de descansos y bolsa de horas, no suponga un perjuicio para la trabajadora.
Absentismo
Se nos han dado datos relativos al absentismo en los centros y se nos ha comunicado que la Empresa busca que todos los trabajadores tomen conciencia de la importancia del absentismo y su impacto en la ejecución del trabajo.
“Hola Carrefour”
Nos informan que los procesos del portal del empleado están automatizados tanto para gestionar el alta del trabajador en las
siguientes 24 horas a la incorporación del email en HR y la baja del mismo cuando el trabajador causa baja en la Empresa.
Uniformidad
– Se volverá a enviar un recordatorio sobre el procedimiento de petición de tallas
especiales.
– Hemos informado sobre la insuficiente dotación de camisetas de la “vuelta ciclista” para la línea de cajas, así como los problemas con los tallajes.
Prevención
– La prueba llevada a cabo con la mesa despaletizadora no ha resultado positiva por lo que se buscará otra alternativa.
– El procedimiento de gálibo de la quinta balda se ha hecho extensivo a todos los centros puesto que los resultados son visiblemente positivos en los centros que lo han realizado.
– Las incidencias puntuales que surgen con las temperaturas de los centros se gestionan desde la Dirección de Mantenimiento
siempre que se justifique la causa.
Black Friday
La Empresa nos ha comunicado que está previsto que este año también se realice esta acción comercial y que se seguirán los
mismos criterios del año pasado en cuanto a voluntariedad.
Vacaciones 2017
Se nos ha informado que se va a proceder a comunicar a los comités de los centros los turnos de vacaciones para el año 2017.
Artículo 41
Se ha llevado a cabo la reunión de la “Comisión de seguimiento del acuerdo de modificación sustancial de condiciones de
trabajo” en la que, entre otros, hemos tratados los siguientes temas:
-Obligatoriedad de notificar con 15 días de antelación los calendarios laborales.
-Planificación superior al 35% de las horas liberadas en el último trimestre.
-Formalización por escrito de todas las desafectaciones temporales.
-Nuevas contrataciones con mejores condiciones horarias que los trabajadores afectados.
-Incorrecta aplicación de las fórmulas de descanso compensatorio de domingos/festivos.
-Posibilidad de reducir la bolsa con las horas de inventario.